Večina večjih podjetij je zašla v finančno krizo, iz katere se po vsej vrjetnosti ne bo mogoče rešiti. Preprosto je torej potrebno ugotoviti, da je poslovni model, ki smo ga ubrali v državi, napačen. Napaka je bila torej storjena, zastrašujoče pa je to, da je ni nihče opazil celih 20 let. Večina največjih poslovnih sistemov se je neuspešno privatizirala, kar ima za posledico vedno več insolventnih podjetij v lasti domačih in tujih bank.
Rešitev za izhod iz krize
Propadlo podjetje bi bilo najlažje, ker je v interesu bank denar in ne lastništvo, reševati skozi odkup delavcev. Ocenjena količina ljudi, ki tvorijo racionalno organiziran poslovni sistem, se posamezno najprej zakreditira za nakup lastništva v podjetju. Kasneje se ti krediti poravnavajo pri plačah, ki pa bi bile izračunane po popolnoma drugem modelu. Če je namreč potrebno število zaposlenih ljudi 100, se naprimer vzame, da je to 1000 točk. Točke se kasneje razdelijo glede na odgovornost, ki je odvisna od delovnega mesta in predstavlja fiksni del plače, ter od zaslug in delovne uspešnosti, ki predstavljata variabilni del plače. Vrednost točke in posledično višino plače ugotavljamo glede na donosnost podjetja. Dobiček, zmanjšan za dogovorjen odstotek stroškov, investicij in rezervacij preprosto razdelimo na 1000 kosov in izplačamo lastnikom.
Najboljši delavci so solastniki
Dokazano je, da je najboljši delavec tisti, ki je solastnik ali lastnik podjetja. Tako bi se produktivnost zvišala skoraj do samega vrha, hkrati pa bi dosegli racionalizacijo podjetja, saj se bi stroški za nepotrebne stvari zagotovo znižali, če bi to vplivalo na plačo vseh zaposlenih. Lastniki zasedajo tako vse funkcije v podjetju. Uprava tako sestoji iz ljudi, ki v določenem podjetju delajo, in ne tako kot se to dogaja sedaj, ko upravni in nadzorni organi delajo v podjetju le nekaj ur na mesec in ne poznajo dejanske situacije v podjetju.
Lastništvo podjetja ostane med zaposlenimi
Zaposleni kupijo lastniški delež v višini, ki pripada določenemu delovnemu mestu. To lahko naredijo s pomočjo prihrankov ali kredita. Če delavec preneha z delom zaradi odpovedi ali pokojnine, se preprosto odkupi njegov delež v obliki odpravnine. V primeru, da delavec še ni odplačal kredita v celoti, se poplača z odpravnino, ki jo dobimo s kreditom novo zaposlenega. Dejanska odpravnina pa je tisto, kar ostane po poplačilu kredita. Daljšo ko ima delavec delovno dobo, večji znesek mu pritiče.
Pokojnine
Tovrstno organiziran poslovni model bi omogočal del dobičkov in prispevkov, predvsem pokojninskih, pretvoriti neposredno v povečevanje vrednosti podjetja z željo po bolj optimalnem poslovanju in večji dodani vrednosti, kar bi se kasneje, ko se lastnik in delavec upokoji, vračalo v obliki pokojnine . Tovrstno pokojninsko varčevanje dolgoročno nudi bistveno višjo raven socialne varnosti. Upokojeni delavci pa bi po tem poslovnem modelu z veseljem ostali delno delovno aktivni v tem podjetju in opravljali delo mojstrov, svetovalcev in nadzornikov.
